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供给侧改革对安庆市人力资源开发对策的建议
点击率:    发布时间:2019-10-09 10:16

2017年政府工作报告指出,坚持以供给侧结构改革为主线,勾勒出深化供给侧结构性改革的“路线图”。作为社会生产力的第一要素,人力资源被纳入供给侧改革,目标是提高供应质量。目前,这是安庆市全面建设小康社会的关键时期。关注供给方面的变化,提高人力资源的有效供给,促进人力资源的优化配置,有利于促进安庆市经济社会的可持续发展。

1安庆市人力资源现状

1.1人力资源总量

供给侧改革对安庆市人力资源开发对策的建议

根据《2015年安庆统计年鉴》,安庆市常住人口为537.6万人,人力资源总人数(员工总数)从2000年的380.5万增加到2014年底的436.7万,增长了14.8%(见表格1)。

1.2人力资源结构

(1)年龄结构。 2014年,安庆企业的中青年员工占员工总数的73%,而45岁以上的员工占27%。据估计,员工的平均年龄为39岁,其特点是中年人。

(2)学术结构。 2014年,大学本科以上学历的比例为31.5%,本科以上学历的比例为87%,研究生学历的比例约为0.5%。以下资历在高等教育中仍占主导地位,员工比例为69%。这种情况多年来没有改变。

(3)标题结构。截至2014年,公司员工中具有高级技术职称的员工人数占专业技术人员总数的7%,中级职称占34%,初级技术职称占59%。

(4)人才类型。近年来,安庆工业企业各类人才增长,其中技能型人才增长最快。截至2014年,共有29,986名企业管理人才,占15.9%;专业技术人员52,840人,占28.0%;技术人才105,659人,占56.1%。

1.3人力资源流动

(1)人力资源周转率较高。根据调查,样本企业普通员工的损失率最高,超过25%;而且极度缺乏基于技能的人才流失率至少为15%。其中,企业提供的薪酬缺乏竞争力已成为人才流失的主要因素。

(2)员工流失的动机多种多样。在接受调查的企业中,有三个原因造成人员离职,第一个是物质利益驱动,第二个是实现自我价值,第三个是对发展现状和发展的不满安庆本身的期望。

(3)人员流动相对集中。据统计,2014年,安庆市城外净流出量约为87万人。从流量分配的角度来看,主要集中在江苏,浙江和上海,占出城人口的56.45%;其次是广东(8.07%),福建(7.12%)和北京(5.07%)。2.1政策体系需要改进

作为云南西南地区实施产业转型的示范区,随着产业结构调整步伐的加快,必将对安庆人力资源开发提出更高的要求,现有的人才政策分散于其他产业政策或科技政策。尚未建立包括人才引进,培养和激励在内的一整套政策体系。与此同时,人才缺乏专项资金阻碍了人才政策的实施。

2.2需要澄清管理系统

通过调查,安庆目前需要加强宏观指导机构和相关职能部门的合理化和明确责任。目前,市,县(市,区)人才工作组基本建立,但工作相对缺乏,领导小组成员没有必要的约束机制。各级人才工作机构的主要职能尚未全面落实,部分区县甚至没有培养出特殊人才。可以看出,党政管理人才与政府管理人才存在业务重叠,组织部门率先掌握整体职能,缺乏必要的制度保障。

2.3文化体系相对分散

人力资源培训目前主要集中在公务员培训,技师教育等基础教育培训,水平较低,缺乏对中高级人才的相关培训;单一内容,缺乏人才综合素质的培训;部分代表公司的访谈,目前的培训不太注重结果的评估,从而产生了大量的培训结果。

2.4需要加强结构优化

通过对安庆市某些规制的工业企业人才结构的分析,在性别结构,年龄结构,学制结构和职称结构等年龄结构中存在一些不合理的现象。平均年龄为39岁,45岁以上的人占27%;学历结构,大专以上学历占69%,其次是高等学校占71%;职称结构,初级职称占59%,中高级职称比例需要增加。

2.5市场发展需要改进

据数据显示,目前安庆市共有28家机构持有人力资源服务许可证,其中10家为公有企业,15家为民营企业,闽江人力资源(招聘网)和新安人才网,中国就业网络。以公司为代表的一组本地和海外人力资源服务组织占据了比公共市场份额更大的市场份额,但公共市场有固定的招聘地点,面积大,设施齐全,而私人市场有一个“市”。 “场”的尴尬局面。

“十三五”时期是安庆转型发展和振兴辉煌的决战时期。这是全面建设小康社会的决定性阶段。目前,我们必须注重供给侧改革的视角,加快人力资源开发的步伐,为实现新的跨越式发展提供强有力的智力支持。

3.1加强政策支持体系

加强人才引进政策重点,重点引进安庆人才,在人才引进,人才引进,引进队伍的基础上,给予差异化的政策激励。建立健全创新创业支持政策体系,为投资减少融资,融资,科技成果鉴定提供一定比例的支持。进一步完善承运人建设激励政策。激励和支持科研工作站,工程技术研究中心和公共服务平台的建设。完善人才培养政策,完善人才培养,选拔,评估和使用,形成积极的人才培养和引进体系。引入归国人才政策,给予返还企业补贴贷款,税收,融资等优惠政策;鼓励企业,事业单位,中介机构,外国安庆商会和积极引进各类人才的个人回归创业或智力合作。 3.2建立分层人才工程系统安庆正处于产业转型升级的关键时期。一个重要的任务是优化和补充当前的人才项目,并建立一个清晰,专注的人才工程系统。通过设立专项资金,该项目将得到智能工程,企业家(行业领袖),工程,名医,工程,专业技术人才知识更新项目,高技能人才培养项目,宣传文化人才等项目的支持。培训项目和人才回报项目。系统采用“引进”和“走出去”,重点建立长效机制,构建清晰,有针对性的人才培养和支持体系。同时,完善高层次人才选拔评估机制,完善人才激励约束机制,加强整体规划和资源整合,充分发挥人才,项目,资金和政策的综合效益。

3.3构建人才服务平台

供给侧改革对安庆市人力资源开发对策的建议

从人才吸引,人才保留,人才管理和服务的角度出发,构建一站式服务平台,人才管理服务平台,人才创新创业服务平台,人才市场整合平台,建立足够数量功能和完整的功能。人才服务平台系统。使用云计算和大数据,我们收集有关人才库存,结构和人才供应和需求的信息。我们为高端人才提供引进和管理服务,并提高人才招聘和人才服务。铡(4)立即蹲下。通过产学研合作,构建创新平台,构建项目和人才交流平台,搭建企业发展平台,构建企业人才服务平台,构建各方面的学习创新平台。

3.4建立知识共享机制

政府将搭建一个平台,激发与俱乐部,兄弟会,沙龙,交流,研讨会等项目的人才交流与合作,建立安庆“生产,学习,研究”合作基地,促进知识共享建设。重点引进各种研究机构,促进研究机构,学校和企业之间的交流与合作。建立政府主导的战略性新兴产业人才开发与发展协调机制,负责预测战略性新兴产业人才需求,协调企业,企业与大学的合作。建立行业教育董事会,制定行业人才需求计划,人才评价标准,引导高校培养人才;建立校企合作领导小组,探索校企合作项目管理办法,校企合作人员管理办法,大力推进人才培养机制的培养。选择优秀党政人才到省内其他城市开设岗位,或实行异地;政府支持项目选择的企业管理人才,专业技术人员和技术人才,到省内其他城市或经济发达地区学习,形成更顺畅的人才交流机制。


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